Не так давно были опубликованы сведения, что аутстаффинг, по мнению начальников компаний, считается единственным решение, дабы сократить затраты на штат сотрудников. Хотя аналогичная практика пришла в нашу страну с Запада, все таки, аутстаффинг завоевал уверенную позицию на рынке услуг.
Временный штат сотрудников применяется фактически в любом втором предприятии. Ведь эта технология неимоверно проста. В сущности, компания заключает договор с аутстаффинговой фирмой, которая со своей стороны подбирает необходимый штат сотрудников и трудоустраивает. Проще говоря работники физически работают на заказчика, но числятся в штате компании провайдера.
Благодаря этому руководство компании заказчика снимает с себя обязанности перед наемным сотрудником. Что касаемо зарплаты, то она не выделяется от той, то получает работник, который находится в штате, однако при этом социальный пакет либо абсолютно не предусматривается, либо более скромный. Также отпускные, больничные и командировочные — оплачиваются провайдером. Вся кадровая политик также ложиться на аутстаффинговую компанию. Целый штат бухгалтеров и юристов отвечают за вопросы выплат и соблюдения трудового законодательства.
Есть мнение, что аутсорсинг похож на аутстаффинг, но это не правильно. Последнее предполагает привлечение сотрудника на выполнение самых разных работ, после окончания которых, этот работник не увольняется из агентства. В случае с аутстаффингом, работник после выполнения согласованных условий перестает быть необходимым и как следствие – увольняется. Если вас интересует аутсорсинг, но вы не знаете как заказывать эту услугу, почитайте подробнее на сайте https://esk-solutions.com/information?lang=ru
В Соединенных Штатах Америки штат сотрудников в аренду применяется фактически любой компанией. Штатный штат сотрудников в подобных фирмах, это люди являющиеся «лицами» компаниями или руководящим составом подразделения.
Что касаемо нашей страны, то аутстаффинг в большей степени используются при оказании ИТ-услуг, к примеру, обслуживание ПК, поддержка серверов, внедрение передовых технологий и т. д.
Также аутстаффинг персонала активно практикуется компаниями открывающие филиалы в прочих государствах и городах. Так, к примеру, компания, находящаяся в одной стране решает продвинуть собственную продукцию в ином государстве. Для этого не нужно будет направлять штат сотрудников из головного офиса для осуществления всей работы, достаточно нанять временный штат сотрудников, который и будет представлять ваши интересы на рынке.
Если ваша фирма решила постичь аутстаффинг, то важно понимать, что органы контроля очень тщательно проверяют правильность заключения таких договоров и финансовую отчетность.