Мы предлагаем ценные советы про то, как искать работу и самые распространенные способы поиска работы.
1. Через знакомых
Интересную работу в собственной области можно найти через сотрудников. Если вы регулярно развиваете сеть отношений и знакомств, это будет надежный способ поиска. Руководителям легче нанять человека, которого кто-то порекомендовал, чем тратить время на поиск подходящего специалиста среди базы данных резюме. Обоюдное обслуживание улучшает межличностные отношения. Попытайтесь найти людей, с которыми вы сталкиваетесь в собственную пользу, пока не начнете задаваться вопросом, как я могу познакомиться с нужными людьми. Постройте с ними отношения и напомните себе. Посещайте профессиональные мероприятия, общайтесь с людьми в группах, соцсетях. И не бойтесь обращаться за помощью. Новые знакомства и связи работают лучше всего в тот фактор, когда вы решите их применять. А если вы ищите работу в Астане хорошую и высокооплачиваемую, переходите на сайт qareket.com.
Если вы приняли предложение таким образом, спросите собственных сотрудников о компании и узнайте. Узнайте, как идет работа, с каким проектом сейчас сталкивается команда, как сотрудники взаимодействуют между собой в нерабочее время и какой стиль общения они применяют. Если вы все это знаете, вы придёте на собеседование готовым и уверенным.
Преимущество: вы можете многое узнать о команде и заранее оценить ситуацию, перед тем как начать работу.
Недостаток: антропогенный фактор. Критерии хорошей работы, изложенные вашими коллегами, могут отличаться от ваших. Но на новом месте могут появиться шаткие отношения.
2. Кадровое агентство
Кадровые агентства не занимаются поиском работы для соискателей. К ним обращаются сами работодатели и платят деньги за выбор сотрудника. Здесь все кандидаты не могут ничего сделать, кроме как отправить собственное резюме в агентство и дождаться ответа. Поэтому будьте осторожны с предложениями про то, что вы можете подобрать работу, уплатив деньги. Читайте отзывы, тщательно проверяйте документы и читайте договор. Ведь этим иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.
К примеру, будут агентства, которые будут подбирать домработницу. А чтобы попасть в базу их исполнителей, необходимо заплатить деньги и сдать зачет. Вы также можете отправить резюме в аутстаффинговые агентства, другими словами на электронную биржу труда. Они предлагают временных сотрудников для компаний. Вместо сотрудников, ушедших в казенный отпуск, отпуск по беременности и родам или получивших отпуск для реализации кратковременных проектов, временный специалист. В основном, поскольку это временное место для работы, согласно законодательству оно длится не больше 9 месяцев, и договор заключается конкретно с агентством.
Карьерные консультанты и компании, которые предоставляют услуги консалтинга, также способны помочь в устройстве на работу. Их совет может быть полезным, но не гарантирует устройство на работу.
Поэтому изучайте рынок агентств в собственном городе и читайте отзывы. Нужно обратить внимание, сколько лет работают эти компании. Но не нужно позволять компаниям, где минимум информации и не написано восторженных отзывов.
Преимущество: вы не ищете работу своими руками.
Недостаток: здесь также будут мошеннические компании, и кандидат не сможет оказать влияние на поиск.
3. Реклама в соцсетях
Как Официальные страницы компаний-работодателей, так и сами сотрудники могут публиковать сообщения в соцсетях про то, что им необходима работа или сотрудник. А репосты быстро распространяют информацию в сети. Чтобы вовремя узнать, есть ли вакансия, лучше всего зарегистрироваться на личной странице менеджеров компании, с которой вы хотите работать.
Если кто-то пишет, что собирается покинуть интересующее вас место, вы можете написать ему собственное письмо, захотеть успеха в новой должности и попросить контактный телефон кого-то из отдела кадров. И если вы публикуете сообщение про то, что ищете работу, на собственной странице, настройте собственную страницу так, чтобы потенциальный руководитель мог написать вам.
Преимущество: репосты быстро могут достигать необходимых людей, и вы напрямую общаетесь с работодателем.
Недостаток: так как на странице много информации, даже в том случае, если сотрудник еще не получил вакансию, уведомление о вакансии может быстро закрыться и стать незаметным.
4. Сайты поиска работы
На больших сайтах много объявлений о вакансиях в самых различных городах и сферах. Если даже в отрасли, в которой вы хотите найти работу, существует кризис, всегда можно найти альтернативы. В основном, они модерируют вакансии, во избежание дискриминации. А сервис регулярно улучшается и улучшается для привлечения новых пользователей. Серьезные компании обычно публикуют сообщения про то, что им необходим сотрудник, на одном сайте.
Определенные компании не указывают собственные прямые контактные номера, поэтому вы можете просто отправить им сообщение через шаблон сайта поиска работы. Сайты также могут потребовать обязательной регистрации, чтобы оставить какое-либо сообщение.
Преимущество: вакансия надежна и в ней будет много компаний.
Недостаток: чтобы это сделать нужно зарегистрироваться и прямого контакта может не быть, поэтому нужно будет ждать ответа работодателя.
Профессиональные группы
Если вы хотите найти работу в определенной сфере, то здесь помогут тематические страницы и специализированные сайты в соцсетях. Или следите за рынком, чтобы как то заменить работу. Разместите на сайтах, какую работу вы хотите найти, так как в определенных группах могут появиться профессиональные споры. Вы также можете получить ценные советы по работе или текущим вопросам от сотрудников, которые работают в нужной вам отрасли.
Ищите профессиональные группы в Facebook и «Vkontakte», общайтесь со всеми остальными людьми в тематических группах в мессенджере. Там существует возможность встретиться с популярными специалистами или поднять собственную репутацию и получить заманчивые предложения.
Преимущество: круг поиска узкий, можно напрямую связаться с работодателями и получить консультацию сотрудников.
Недостаток: некоторые профессиональные ассоциации будут закрытые, связаться с менеджером в любых ситуациях будет невозможно, а информация о компании не будет предоставлена.
5. Биржа труда
Согласно законодательству все компании должны сообщать о вакансии. А не имеющие работу могут зарегистрироваться на бирже труда и получать маленькие пособия, исполняя все условия. Другими словами его получают соискатели, которые приходят на биржу труда, постоянно проходят регистрацию и приходят на собеседование.
В общем зале Центра занятости должен быть открытый компьютер с базой вакансий (вакансий). Там кандидат может без посторонней помощи просматривать и подбирать предложения. На фондовой бирже обычно много людей, подающих заявки по рабочим специальностям. А для специалистов с высшим образованием найти достойную работу тяжелее. Но те, кто не явился на биржу труда или опоздал, выбывают из регистрации.
Преимущество: все официально и кандидат может подать заявление на получение материальной помощи безработным, и еще бесплатно обучаться по традиционным специальностям.
Недостаток: пробелы отбираются неравномерно, и на разметку обязательно надо будет уйти вовремя.