Ish qidirish imkoniyatlaridan qanchalik ko’p foydalansangiz, tezroq mos taklifni topasiz. Ijtimoiy tarmoqlarda, tanishingizda, hh.ru-da qanday qilib ish qidirishni va rekruting agentligiga ishonishga arziydimi, eslaymiz.
Tanishuv
O’z sohangizdagi qiziqarli ishlarni xodimlar orqali topish mumkin. Kontaktlar va tanishlar tarmog’ini muntazam ravishda rivojlantirsangiz, bu yaxshi qidiruv usuli: menejerlar uchun rezyume bazasida murakkab va uzoq qidiruv jarayonini boshlashdan ko’ra, tavsiya bilan odam yollash osonroq. Va agar siz Toshkentda ish qidirmoqchi bo’lsangiz, иш керак тошкентда.
O’zaro xizmatlar odamlar o’rtasidagi aloqani mustahkamlaydi. Kerakli odamlarni qanday bilish haqida bosh qotirmasdan oldin, o’zingiz uchun foydali bo’lishi mumkin bo’lgan odamlarni topishga harakat qiling. Muloqotni davom eting, o’zingizni eslang: professional tadbirlarga boring, suhbatlarda va ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarda muloqot qiling. Yordam so’rashdan qo’rqmang: yangi aloqalar va ulanishlar siz ulardan foydalanishga qaror qilgan daqiqada ishlaydi.
Agar sizga taklif shu tarzda kelgan bo’lsa, xodimlardan kompaniya haqida so’rang. Siz ishning qanday tuzilganligini, hozirda jamoa qanday loyihalarni amalga oshirayotganini, xodimlar ofisdan tashqarida muloqot qiladimi yoki qanday aloqa uslubi qabul qilinganligini bilib olishingiz kerak. Ushbu bagaj bilan siz suhbatga tayyor va ishonch bilan kelasiz.
Foyda: ish boshlashdan oldin jamoa haqida ko’p narsalarni bilib oling, shartlarni oldindan baholang.
Kamchiliklari: antropogen omil. Xodimlarning yaxshi ishlash haqidagi fikrlari siznikidan farq qilishi va yangi ishda noaniqlik paydo bo’lishi mumkin.
Ishga qabul qilish agentligi
Ishga qabul qilish agentliklari ish izlovchilar uchun ish izlamaydilar: ish beruvchi ular bilan bog’lanib, xodimni tanlash uchun pul to’laydi. Nomzod agentlikka o’z rezyumelarini yuborishi va bir kun kelib qo’ng’iroq qilishni kutishi kifoya.
Shu tufayli, pul evaziga ish tanlash bo’yicha takliflarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo’lish, sharhlarni, hujjatlarni tekshirish va shartnomani katta e’tibor bilan o’qish yaxshiroqdir: firibgarlar ba’zan pullik «ish tanlash» bilan shug’ullanishadi. Ammo istisnolar mavjud.
Masalan, mahalliy xodimlarni tanlash bo’yicha idoralar mavjud: ularning ijrochilar bazasiga kirish uchun siz pul to’lashingiz va chekdan o’tishingiz kerak. Ishdan bo’shatilgan agentliklar ham yangi rezyumelardan mamnun: ular kompaniyalar uchun vaqtinchalik xodimlarni taqdim etishadi — ular ta’til paytida, farmon paytida yoki qisqa muddatli loyihalarni amalga oshirish uchun xodimni almashtirishni tavsiya qiladilar. Asosan, bu vaqtinchalik ish (qonunga ko’ra, u 9 oydan ortiq davom etishi mumkin emas) va agentlik bilan shartnoma tuziladi.
Karyera bo’yicha maslahatchilar va konsalting kompaniyalari ish tanlashga va’da berishadi. Konsultatsiya foydali bo’lishi mumkin, ammo siz ish kafolatiga ishonmasligingiz kerak.
O’z shahringizdagi agentlik bozorini o’rganing, sharhlarni o’qing. Ushbu kompaniyalar necha yildan beri ishlayotganiga e’tibor bering. Minimal ma’lumot va jonli sharhlar bo’lmagan kompaniya bilan bog’lanmang.
Afzalliklari: o’zingizni qidirishning hojati yo’q.
Kamchiliklari: firibgar kompaniyalar mavjud, nomzod qidiruvga ta’sir qila olmaydi.